股權(quán)激勵設(shè)計方案如何寫
| 一、什么是股權(quán)激勵 股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企形成利益共同體，促進企與員工共同成長，從而幫助企實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。 二、股權(quán)激勵設(shè)計方案如何寫 １、股票期權(quán) 含義：在一個特定的時間內(nèi)，使用特定的價格，購買公司股份的計劃。 ２、績效股份計劃 含義：一種根據(jù)事先確定的內(nèi)部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內(nèi)（三至五年）達到這些目標，激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。 ３、限制性股票獎勵 含義：限制性股票獎勵是雇主授予雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權(quán)力受到一定的限制并且存在喪失的風險。 ４、限制性股票單位 含義：股票單位是在授予時發(fā)行潛在股票的協(xié)議，在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。 ５、加速績效限制性股票激勵計劃 含義：與傳統(tǒng)基于時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基于績效授予的方式，通常被稱為“加速績效限制性股票激勵計劃”。在這種類型的計劃中，時間限制可以延伸到更長的１０年而不是３年，以提升保留人才的功能。 ６、股票增值權(quán) 含義：股票增值權(quán)是一種長期激勵工具，通過股票增值權(quán)計劃，公司授予其高管一種獲得預(yù)期股份未來增值等額的獎勵的權(quán)利。 ７、影子股票 含義：公司授予高管的一種基于公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。 ８、績效單位計劃 含義：指員工在獲得相應(yīng)的績效單位之前必須在特定的時間內(nèi)（一般３－５年）達到事先確定的外部或者內(nèi)部績效目標的一種激勵計劃。 ９、員工股票購買計劃 含義：員工通過在特定的時間階段委托公司進行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計劃允許員工以折扣價購買公司股票，通常通過工資抵扣的方式購買。 10、員工股票所有權(quán)計劃 含義：員工股票所有權(quán)計劃是一種限制性固定繳費計劃，該計劃能夠使參與者從組織退休或者離職時獲得累積的公司股份。在公司股票所有權(quán)計劃中，雇主每年都會繳納固定的費用，費用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無法確定。 三、股權(quán)激勵的作用 １、建立企的利益共同體 ２、績激勵 ３、約束經(jīng)管者短視行為 ４、留住人才、吸引人才 綜上所述，企如果想要通過股權(quán)激勵的方式吸引人才、留住人才可以通過上述十種方式來設(shè)計股權(quán)激勵方案，股權(quán)激勵也相當于變相提高企的整體利益，構(gòu)建利益共同體，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性。 以上是小編為您整理的關(guān)于 股權(quán)激勵設(shè)計方案如何寫的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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