勞務(wù)派遣人員管理辦法范文
| 勞務(wù)派遣人員管理辦法范文 第一章 總則 第一條 為進一步規(guī)范學(xué)校勞務(wù)派遣人員管理，保障勞動者的合法權(quán)益，充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員的積極性和創(chuàng)造性，更好的為學(xué)校事發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣人員指的是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)學(xué)校同意接受，由勞務(wù)派遣公司派遣至學(xué)校工作的人員。勞務(wù)派遣人員與學(xué)校之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 第二章 設(shè)崗范圍和人員使用原則 第三條 勞務(wù)派遣人員崗位分為專技術(shù)輔助崗位、管理輔助崗位和工勤技能崗位。 第四條 勞務(wù)派遣人員使用原則如下： （一）堅持合法用工，依法管理的原則。通過合法的程序與制度來規(guī)范和管理派遣員工的行為，使用派遣人員，應(yīng)履行用工申請審批手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自使用。 （二）堅持嚴格控制，統(tǒng)籌使用的原則。使用派遣人員，應(yīng)與事編制人員等各類人力資源統(tǒng)籌整合，實行總量控制，提高效能，控制成本。 （三）堅持按需設(shè)崗，按崗定責(zé)的原則。派遣人員一般配備于管理、技術(shù)輔助、技能性等崗位。用工單位因需因事經(jīng)批準增配派遣人員，應(yīng)結(jié)合崗位特點，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)。 （四）堅持任職資格，適度把握的原則。派遣人員具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、資質(zhì)及經(jīng)歷等條件，并能勝任崗位工作。勞務(wù)派遣人員一般不得應(yīng)聘（或安排）在由其直系親屬任負責(zé)人的二級單位。 第三章 招用條件和程序 第五條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備以下條件： （一）思想品德良好，作風(fēng)正派，遵紀守法，服從管理。 （二）身體健康（經(jīng)學(xué)校指定的三甲醫(yī)院體檢合格）。 （三）管理輔助、專技術(shù)輔助崗位應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷；工勤技能崗位應(yīng)具有?？埔陨蠈W(xué)歷或持有相應(yīng)崗位職技能證書。 第六條 勞務(wù)派遣人員招用方式包括公招聘和引進高層次人才家屬安置。 （一）公招聘方式招用程序如下： 1.用工申請。有用工需求的二級單位根據(jù)實際需求，結(jié)合編制使用情況，向人事處提出用工計劃申請，明確崗位名稱、擬用人數(shù)、招用條件、崗位職責(zé)、聘用期限等。 2.計劃審批。人事處初審用工計劃申請，報學(xué)校研究、審批。 3.組織招用。經(jīng)審批同意的用工計劃，由人事處參照有關(guān)規(guī)定面向社會組織公招聘或按有關(guān)政策安排使用。 4.辦理入職。學(xué)校委托勞務(wù)派遣公司對招用人員實行勞務(wù)派遣，擬用人員按規(guī)定與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣用工合同后報到上崗。 （二）高層次人才家屬安置： 高層次人才家屬具有全日制本科及以上學(xué)歷的，可以安置在專技術(shù)輔助或管理輔助崗位；具有其他學(xué)歷的，可根據(jù)需要安置在工勤技能崗位。 第四章 崗位管理 第七條 勞務(wù)派遣人員用工合同期限一般為兩年。合同期滿，勞務(wù)派遣的用工關(guān)系自然終止；如因工作需要，可經(jīng)個人申請、用人單位審核、學(xué)校審批后，與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽勞動合同。 第八條 在首個合同期內(nèi)依法確定勞務(wù)派遣人員的試用期，勞務(wù)派遣人員須參加學(xué)校統(tǒng)一的試用期滿考核，考核結(jié)果不合格的，終止用工關(guān)系。 第九條 人事處主要負責(zé)勞務(wù)派遣人員的選用，辦理用工、辭退、終止用工的審批手續(xù)等；二級單位主要負責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行思想教育、崗位培訓(xùn)、日?？记?、工作考核等日常性管理工作。 第十條 勞務(wù)派遣人員申請辭職，應(yīng)提前一個月向所在單位提出書面申請，經(jīng)所在單位研究同意后，報學(xué)校按規(guī)定辦理離校手續(xù)。 第十一條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，將解除勞務(wù)派遣合同、退回勞務(wù)派遣公司，不予支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的； （四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的； （六）違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定，有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那楣?jié)的。 因當(dāng)事人違規(guī)違紀給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。 第十二條 勞務(wù)派遣人員達到國家法定退休年齡時，須按規(guī)定正常辦理退休手續(xù)。退休人員自到達退休年齡的下一個月起不再享受學(xué)校工資福利。 第五章 工資福利待遇 第十三條 勞務(wù)派遣人員工資由勞務(wù)派遣公司支付。 第十四條 勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定工資待遇，具體如下： （一）專技術(shù)輔助崗位工資標(biāo)準參照事單位工作人員工資標(biāo)準執(zhí)行，或根據(jù)實際需要由學(xué)校與勞務(wù)派遣人員協(xié)議確定； （二）管理輔助崗位工資標(biāo)準參照事單位工作人員管理九級工資標(biāo)準執(zhí)行； （三）工勤技能崗位工資標(biāo)準參照學(xué)校勞動合同用工A類崗位工資標(biāo)準執(zhí)行。 第十五條 學(xué)校對在職在崗的勞務(wù)派遣人員參照有關(guān)規(guī)定發(fā)放一次性工作獎勵，獎勵基數(shù)按勞務(wù)派遣人員本人上年度12月份應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準（包括崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)績效）計算，不實行保底數(shù)。與學(xué)校協(xié)議確定工資待遇的人員不發(fā)放一次性工作獎勵。 第十六條 勞務(wù)派遣人員社會保險和住房公積金事宜由勞務(wù)派遣公司負責(zé)辦理繳納，其中，個人繳費比例部分由個人承擔(dān)，從月工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣人員學(xué)校不負責(zé)辦理年金。 第十七條 勞務(wù)派遣人員（不含與學(xué)校協(xié)議確定工資待遇人員）按照自愿原則加入工會，參照學(xué)校事單位工作人員繳納會費，享受工會會員待遇。 第十八條 考勤和年度考核參照學(xué)校正式教職工有關(guān)管理辦法執(zhí)行。根據(jù)考勤情況享受誤餐補助，根據(jù)年度考核結(jié)果晉升相關(guān)崗位薪級工資。 第十九條 專技術(shù)輔助崗位勞務(wù)派遣人員取得與崗位相應(yīng)的專技術(shù)職務(wù)資格，經(jīng)學(xué)校同意，可予以兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。 第二十條 勞務(wù)派遣人員因工作需要參加的務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)工作和專需要安排，培訓(xùn)合格者，培訓(xùn)經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)。 第六章 附 則 第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負責(zé)解釋。 第二十二條 未盡事宜，由學(xué)校另行研究確定。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣人員管理辦法范文的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |