勞務(wù)派遣合同的期限
| 一、勞務(wù)派遣合同的期限是多久 1、應(yīng)當 訂立2年以上的，有固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 二、、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 (一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 (二)解除勞動合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1) 因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; (2) 用工單位不得依據(jù)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的規(guī)定來解除勞動合同。 (3) 而勞務(wù)派遣的用工單位不能解除勞動合同，只能退回勞動者，由勞務(wù)派遣單位處理。 (三)勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。 勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣合同的期限的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |