勞務(wù)派遣員工被辭退可以申請賠償嗎
| 一、勞務(wù)派遣員工被辭退可以申請賠償嗎？ 是可以申請的；員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 二、企辭退的原則 根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞19875號文件規(guī)定：企對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。 企辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 企對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移的，按戶口遷移規(guī)定辦理。 綜合上面所說的，被辭退是屬于用人單位所擁有的權(quán)利，而對于被辭退如果傷害到勞動者的合法權(quán)益那么就可以利用法律的途徑來保障自己的合法權(quán)益，從而申請相應(yīng)的賠償，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得如何保護(hù)，這樣才不會引起各種糾紛。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣員工被辭退可以申請賠償嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |