勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
| 勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分一直是困擾大家的一點(diǎn)，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)勞務(wù)關(guān)系是單一的沒(méi)什么具體的權(quán)利義務(wù)的劃分，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系而言是一種權(quán)利義務(wù)對(duì)等的一種工作形態(tài)。 1.期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2.解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別 關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù) 派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因 工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn) 就的重要作用。在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |