勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好
| 一、勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好 勞務(wù)外包是對(duì)事，是對(duì)人，務(wù)性質(zhì)不同，稅法上有一些特殊優(yōu)惠，如后者計(jì)稅符合條件可扣除人員。 這種差別風(fēng)險(xiǎn)主要在國(guó)企，因?yàn)榇嬖谟霉た己?，普遍存在把?shí)質(zhì)的勞務(wù)派遣按勞務(wù)外包處理，除稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)外還有用工風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)。 二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別 1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《》，適用《民法典》。 2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。 3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。 5、違法的后果不同。 勞務(wù)外包適用《民法典》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 三、勞務(wù)外包的好處 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、成本低廉，提高企效益。通過(guò)外包，可以為企節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企軟硬件資源支出，免去企管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企有效增值的管理活動(dòng)中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對(duì)企的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。 4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)。 以上是小編為您整理 勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |