關(guān)于勞務(wù)派遣資質(zhì)的6個問題
| 問題1：成立勞務(wù)派遣資本最低是多少? 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進行了規(guī)范，即規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔民事法律責(zé)任、具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，不得少于200萬元。 問題2：勞務(wù)派遣合同最低簽多少年? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 單位不得克扣用工單位按照支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取。 問題3：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定什么內(nèi)容? 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 采用勞務(wù)派遣形式用工的行主要是、制造和電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路等服務(wù)性行。 問題4：用工單位應(yīng)當對派遣員工履行什么義務(wù)? 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的; (5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制; (6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 問題5：誰該為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險? 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的，但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 問題6：勞務(wù)派遣公司克扣用工單位付給勞務(wù)人員的工資合法嗎? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 |