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股權(quán)激勵對股價的影響有哪些

對于很多公司來說,由于公司的股價表現(xiàn)不是特別好,有時候會需要采取股權(quán)激勵的方式對公司的股票進(jìn)行一一定的激勵,那么股權(quán)激勵對股價的影響有哪些呢?接下來由小編為大家?guī)韺蓛r的影響有哪些的詳細(xì)知識,希望幫助到大家。

一、股權(quán)激勵對股價的影響有哪些
(1)股權(quán)激勵草案出爐后,公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風(fēng)險,股價提升并不會特別明顯。
(2)股權(quán)激勵方案授權(quán),授權(quán)后3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。
(3)股權(quán)激勵方案出爐的當(dāng)年(績考核的基數(shù)年)公司績會有所保留,部分公司年報績增幅相對上一年會出現(xiàn)下降,公司股價超額收益在年報公布后會有所降低。
(4)激勵方案獲授權(quán)后的第一個考核年,激勵的效應(yīng)會明顯反應(yīng)到公司績上,公司績始釋放,會有較大增幅。
(5)在公司第一個考核年年報過后,激勵效應(yīng)會始遞減,公司股價超額收益走勢會相對平坦。
(6)行權(quán)條件相對嚴(yán)格的激勵計(jì)劃,其股價平均漲幅高于行權(quán)條件。
(7)激勵股票數(shù)量占公司流通股股本比例越高,股價在預(yù)案公告后上漲的幅度越大。
(8)在實(shí)施的公司中,如果高管人均薪酬太高,公司的收益率較低。

二、股權(quán)激勵的價值
對非上市公司來講,股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非公司都屬于中小型企,他們普遍面臨資金短缺的問題。因此,通過股權(quán)激勵的方式,公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本,減少現(xiàn)金流出。與此同時,也可以提高公司經(jīng)營績,留住績效高、能力強(qiáng)的核心人才。
對原有股東來講,實(shí)行股權(quán)激勵有利于降低職經(jīng)理人的“道德風(fēng)險”,從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。非公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象,公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一,導(dǎo)致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企的發(fā)展、壯大,公司的經(jīng)營權(quán)將逐漸向職經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的,股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險”,需要通過激勵和約束機(jī)制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。
對公司員工來講,實(shí)行股權(quán)激勵有利于激發(fā)員工的積極性,實(shí)現(xiàn)自身價值。中小企面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距,很多中小企很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實(shí)踐證明,實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃后,由于員工的長期價值能夠通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn),員工的工作積極性會大幅提高,同時,由于股權(quán)激勵的約束作用,員工對公司的忠誠度也會有所增強(qiáng)。

三、股票期權(quán)是怎樣的
(1)股票期權(quán)是一種選擇權(quán),是允許激勵對象在未來?xiàng)l件成熟時購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。
(2)公司事先授予激勵對象的是股票期權(quán),公司事先設(shè)定了激勵對象可以購買本公司股票的條件(通常稱為行權(quán)條件),只有行權(quán)條件成就時激勵對象才有權(quán)購買本公司股票(行權(quán)),把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán)。行權(quán)條件一般就包括三個方面:一是公司方面的:如公司要達(dá)到的預(yù)定的績;二是等待期方面的:授予期權(quán)后需要等待的時間(等待期一般為2-3年);三是激勵對象自身方面的:如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。
(3)行權(quán)條件成熟后,激勵對象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵對象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時確定的行權(quán)價和行權(quán)之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權(quán)價,并且對公司股票有信心,那么激勵對象會選擇行權(quán),否則激勵對象就會放棄行權(quán),股票期權(quán)作廢。
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