股權(quán)激勵的對象
| 股權(quán)激勵的對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心務(wù)人員，以及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。上市公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在實行股權(quán)激勵中應(yīng)當(dāng)誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護公司和全體股東的利益。下面由小編在本文為您詳細介紹股權(quán)激勵的對象知識。 股權(quán)激勵的對象 1、激勵對象可以包括公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心務(wù)人員，以及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括和。 2、在境內(nèi)工作的外籍員工任職公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心務(wù)人員的，可以成為激勵對象。 3、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬，不宜成為激勵對象。 公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象獲授權(quán)益分別設(shè)立條件；分期行權(quán)時，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象行使權(quán)益分別設(shè)立條件。 激勵對象為董事、高級管理人員的，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績效考核指標作為激勵對象行使權(quán)益的條件。 不得實行股權(quán)激勵的情形 1、最近一個會計年度會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 2、最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、、公承諾進行利潤分配的情形，公司上市一年以上但未滿36個月的，上市之后出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公承諾進行利潤分配的情形； 3、其他法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的； 4、中國證監(jiān)會認定的其他情形。 哪些人不得享受股權(quán)激勵 1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當(dāng)人選； 2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當(dāng)人選； 3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施； 4、具有《》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的； 5、其他法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司的； 6、中國證監(jiān)會認定的其他情形。 以上是小編為您整理的關(guān)于 股權(quán)激勵的對象的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |