海底撈發(fā)布股權(quán)獎勵計劃 為什么要獎勵員工股份？
| 餐飲龍頭海底撈（6862.HK）5月20日晚間發(fā)布了上市以來首個股權(quán)獎勵計劃，拿出1.59億股獎勵1500余名“打工人”。 去年海底撈凈利潤大降86.8%，其股價今年暴跌了26%，但是今天受獎勵計劃的刺激，海底撈股價早盤一度漲超6%，截至發(fā)稿，報收45.8港元/股，漲幅超4%，最新總市值超過2400億港元。 按最新股價45.8港元/股算，獎勵的1.59億股的市值將近73億港元。 海底撈拿出1.59億股 獎勵1500多名“打工人” 5月20日晚，海底撈發(fā)布公告稱，董事會已于今年5月20日決議通過獎勵計劃授出股份。決定將向承授人授出共計1.59億股股份，對象包括管理層成員、區(qū)域統(tǒng)籌教練、部分家族長及餐廳經(jīng)理、部分務(wù)及技術(shù)骨干等超過1500余名員工及多名顧問。 海底撈表示，承授人將依據(jù)其角色、職責、服務(wù)年資、工作經(jīng)驗、貢獻、薪酬待遇及類似職位當前市場的薪酬而獲選。關(guān)聯(lián)承授人及非關(guān)聯(lián)承授人的厘定均依據(jù)相同的標準。 其中，1.43億股股份授予非關(guān)聯(lián)承授人，即公司超過1500名員工及多名顧問;1590萬股股份授予海底撈及其附屬的17名董事及最高行政人員，包括海底撈執(zhí)行董事張勇、施永宏等人。 根據(jù)公告，海底撈此次用來獎勵的股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期結(jié)束為止，并待達成董事會于授出時指定的相關(guān)歸屬條件后轉(zhuǎn)讓予承授人。已建立激勵評估委員會并制定具體歸屬條件。歸屬期將為自授出日期起計十年。 據(jù)悉，海底撈此次向受托人將予發(fā)行及配發(fā)的新股份占截至公告日期已發(fā)行股本約3%。股份也將成為承授人未來十年薪酬配套的組成部分。 海底撈表示，根據(jù)2021年5月20日的收盤價44港元/股計算，將向非關(guān)聯(lián)承授人發(fā)行及配發(fā)的1.43億新股的市值及向關(guān)聯(lián)承授人發(fā)行及配發(fā)的1590萬股新股的市值分別為62.96億港元及7億港元。 新授出的股份將由受托人按每股面值0.000005美元配發(fā)及發(fā)行給承授人，所以1.59億股的新股份，總面值僅為795美元。 為什么要獎勵員工股份？ 去年還推出了接班人計劃 昨晚，友紛紛評論海底撈的首個獎勵股份計劃，大部分是予以肯定的，“有一說一，海底撈真的不錯，比很多只會口頭給員工畫大餅好太多”。 數(shù)據(jù)顯示，2020年海底撈新了544家門店，全球門店數(shù)達到1298家，員工總數(shù)超過13萬人。所以此次能夠拿到股份的“打工人”也是從中百里挑一。 海底撈也講到了此次獎勵員工股份的原因。 |