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公司監(jiān)事可否成為公司股權(quán)激勵的對象?

《上市公司管理辦法》第8條規(guī)定:激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心務人員,以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。
《股權(quán)激勵有關事項備忘錄2號》第一條“激勵對象問題”第1條規(guī)定:上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實,并將核實情況在股東大會上予以說明。為確保上市公司監(jiān)事獨立性,充分發(fā)揮其監(jiān)督作用,上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵對象。
可見,在上市公司中,公司監(jiān)事是不能成為股權(quán)激勵對象的。

在非上市公司中,監(jiān)事能否成為公司股權(quán)激勵的對象并無禁止性規(guī)定,故一般認為,非上市公司監(jiān)事可以成為股權(quán)激勵的對象。
根據(jù)《公司法》第53條規(guī)定:監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán):(一)檢查公司財務;(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正;(四)提議召臨時股東會會議,在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;(五)向股東會會議提出提案;(六)依照本法第一百五十一條的規(guī)定,對董事、高級管理人員提起訴訟;(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
《公司法》第54條規(guī)定:可以列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常,可以進行調(diào)查;必要時,可以聘請會計師事務所等協(xié)助其工作,費用由公司承擔。
由此可見,鑒于公司監(jiān)事所承載的對公司事務的監(jiān)督職權(quán),故一般建議,非上市公司的監(jiān)事也不應成為公司股權(quán)激勵的對象,以保證公司監(jiān)事在履職時所應具備的客觀性、公正性不受干擾與影響。

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