公司監(jiān)事可否成為公司股權(quán)激勵的對象？
| 《上市公司管理辦法》第8條規(guī)定：激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。 《股權(quán)激勵有關事項備忘錄2號》第一條“激勵對象問題”第1條規(guī)定：上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。為確保上市公司監(jiān)事獨立性，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵對象。 可見，在上市公司中，公司監(jiān)事是不能成為股權(quán)激勵對象的。 在非上市公司中，監(jiān)事能否成為公司股權(quán)激勵的對象并無禁止性規(guī)定，故一般認為，非上市公司監(jiān)事可以成為股權(quán)激勵的對象。 根據(jù)《公司法》第53條規(guī)定：監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財務；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；（五）向股東會會議提出提案；（六）依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 《公司法》第54條規(guī)定：可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查；必要時，可以聘請會計師事務所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。 由此可見，鑒于公司監(jiān)事所承載的對公司事務的監(jiān)督職權(quán)，故一般建議，非上市公司的監(jiān)事也不應成為公司股權(quán)激勵的對象，以保證公司監(jiān)事在履職時所應具備的客觀性、公正性不受干擾與影響。 |