公司設(shè)立期權(quán)池是什么意思
| 一、公司設(shè)立期權(quán)池是什么意思 期權(quán)池(Option pool)是在融資前為未來引進(jìn)高級(jí)人才而預(yù)留的一部分股份，如果不預(yù)留，會(huì)導(dǎo)致將來進(jìn)來的高級(jí)人才如果要求股份，則會(huì)稀釋原來創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的股份，這會(huì)造成一些問題。如果融資前估值是600萬，而風(fēng)險(xiǎn)投資(vc)400萬，那么創(chuàng)團(tuán)隊(duì)就有60%的股權(quán)，VC有40%。一般而言，現(xiàn)在的創(chuàng)團(tuán)隊(duì)把自己的20%預(yù)留給了未來的要引進(jìn)的人才。 二、期權(quán)池額度設(shè)定 設(shè)立期權(quán)池遇到的一個(gè)問題就是企需要拿出多少股份用來設(shè)立期權(quán)。國(guó)外企，尤其是在硅谷比較常見的就是將公司全部股份的10%至20%，用來作為預(yù)留的期權(quán)。期權(quán)池份額的設(shè)定并不是任意選取的，一定是需要?jiǎng)?chuàng)者經(jīng)過詳細(xì)的計(jì)算后才能確定的。 通常情況下，創(chuàng)公司未來對(duì)重要員工數(shù)量的需求是期權(quán)池額度設(shè)定的重要參考依據(jù)。創(chuàng)公司對(duì)于重要員工的需求量越大，角色越重要，其所需要設(shè)定的期權(quán)池金額就越大。而對(duì)于角色重要性的判斷標(biāo)準(zhǔn)則比較簡(jiǎn)單，比如說聯(lián)合創(chuàng)始人、核心高管、中層骨干……這些都是公司較為重要的角色，對(duì)于這些職位，缺得越多，則期權(quán)池需要流得就越大。 通常創(chuàng)公司越早期，其所需要的重要人員越多，因此，這個(gè)時(shí)候，其對(duì)于期權(quán)池額度的設(shè)定就需要越大。反之，對(duì)于較為成熟的公司而言，其人才架構(gòu)組成已趨完備，這個(gè)時(shí)候，其對(duì)期權(quán)池額度的要求也就越小。 三、期權(quán)池的受益人是誰 企在進(jìn)行期權(quán)分配的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，通常情況下期權(quán)的受益人都是公司管理層的人員或者一些骨干員工。舉個(gè)例子，某企的內(nèi)部設(shè)立了12個(gè)級(jí)別，員工若想要獲得公司的期權(quán)，需要管理層的人員對(duì)個(gè)人的表現(xiàn)和績(jī)進(jìn)行評(píng)定，然后進(jìn)行發(fā)放。 對(duì)于初創(chuàng)型的合伙企而言，股權(quán)屬于稀缺性資源，因此在進(jìn)行期權(quán)分配的時(shí)，可以有側(cè)重點(diǎn)的考慮團(tuán)隊(duì)中比較有能力的成員，如此才能達(dá)到實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的目的。 以上是小編為您整理的關(guān)于 公司設(shè)立期權(quán)池是什么意思的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |