企怎么實(shí)施股權(quán)激勵(lì)
| 企怎么實(shí)施股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企為激勵(lì)和留住核心人才而實(shí)施的一種長期激勵(lì)機(jī)制。 這是激勵(lì)員工的最常用方法之一。 股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企形成利益共同體，促進(jìn)企與員工共同成長，從而幫助企實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。 股權(quán)激勵(lì)的作用就是凝聚人、激勵(lì)人、甄選人、發(fā)展人！ 股權(quán)激勵(lì)怎么實(shí)施？一起了解一下企如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)的6個(gè)要點(diǎn)。 一、激勵(lì)對(duì)象 股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)應(yīng)以核心人才為中心，結(jié)合企高質(zhì)量發(fā)展的需要，行競(jìng)爭(zhēng)的特點(diǎn)，關(guān)鍵崗位的職責(zé)，績(jī)效考核等因素來確定。 中央政府和國資委管理的中央企負(fù)責(zé)人不包括在股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范圍內(nèi)。 二、激勵(lì)規(guī)模 對(duì)于有市場(chǎng)價(jià)值的上市公司和技術(shù)創(chuàng)新上市公司， 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)數(shù)量占公司總股權(quán)的比例，可以從1％上升到3％。 上市公司在兩個(gè)完整年度內(nèi)累計(jì)授予的股份數(shù)量通常在公司總股本的3％以內(nèi)，特殊需求（例如公司的重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型）可以適當(dāng)放寬到公司總股本的5％以內(nèi) 股本。 三、價(jià)格確定 上市公司應(yīng)當(dāng)按照股票上市交易的監(jiān)管規(guī)定和《上市規(guī)則》，確定授予權(quán)益的公平市場(chǎng)價(jià)格。 股票期權(quán)、股票增值權(quán)的行權(quán)價(jià)格按照公平市場(chǎng)價(jià)格確定，限制性股票的授予價(jià)格，按照不低于公平市場(chǎng)價(jià)格的50％以上確定。 如果股票的公平市場(chǎng)價(jià)格低于每股凈資產(chǎn)，則限制性股票的授予價(jià)格原則上按照不低于公平市場(chǎng)價(jià)格的60％以上確定。 四、價(jià)值比例 董事， 管理人員權(quán)益的授予價(jià)值，由境內(nèi)外上市公司按照授予時(shí)工資總額的40％（包括權(quán)益的授予價(jià)值）確定。 其他激勵(lì)對(duì)象（如管理，技術(shù)和務(wù)骨干）的權(quán)益授予價(jià)值，由上市公司董事會(huì)合理確定。 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際取得的收益屬于投資收益，不再設(shè)置調(diào)控上限。 五、績(jī)考核 在權(quán)益授予環(huán)節(jié)，績(jī)考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃合理設(shè)置，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無分次實(shí)施安排的，可以不設(shè)置績(jī)考核條件。在權(quán)益生效（解鎖）環(huán)節(jié)，績(jī)考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司經(jīng)營趨勢(shì)、所處行發(fā)展周期科學(xué)設(shè)置，體現(xiàn)前瞻性、挑戰(zhàn)性，可以通過與境內(nèi)外同行 企績(jī)水平橫向?qū)?biāo)的方式確定。 此外，上市公司應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的股權(quán)激勵(lì)管理辦法，以績(jī)考核指標(biāo)完成情況為基礎(chǔ)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。 上市公司按照股權(quán)激勵(lì)管理辦法和績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法，以績(jī)考核完成情況決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象全體和個(gè)人權(quán)益的授予和生效（解鎖）。 六、科創(chuàng)板激勵(lì) 首先，企控股科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，原則上按照科創(chuàng)板有關(guān)上市規(guī)則制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 其次，科創(chuàng)板上市公司以限制性股票方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，若授予價(jià)格低于公平市場(chǎng)價(jià)格的50%，上市公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長限制性股票的禁售期及解鎖期，并設(shè)置不低于公司近三年平均績(jī)水平或同行75分位值水平的解鎖績(jī)目標(biāo)條件。 以上是小編為您整理的關(guān)于 企怎么實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |