2019年新個(gè)稅法實(shí)施后，有了綜合所得的概念，一次性獎(jiǎng)金也屬于綜合所得的一部分，也應(yīng)并入綜合所得合并納稅。但是，一次性工資獎(jiǎng)金數(shù)額相對(duì)較大，對(duì)于平時(shí)收入不高的工薪階層，如果將一次性獎(jiǎng)金合并計(jì)入綜合所得，可能提高了整體稅率，增加了稅負(fù)。

“全年一次性獎(jiǎng)金可以不并入當(dāng)月工資薪金所得，單獨(dú)計(jì)稅”這項(xiàng)優(yōu)惠政策是以前一直存在的，2019年1月1日新稅法實(shí)施時(shí)，為了降低中低收入群體的稅負(fù)，國家將這項(xiàng)政策延長了3年，也就是到2021年底?，F(xiàn)在2021年底已至，國家又將這個(gè)優(yōu)惠政策延長了2年，延長至2023年12月31日。

舉例說明：

a為公司管理人員，工資獎(jiǎng)金屬中等水平且相對(duì)均衡。月工資10000元，年終一次性獎(jiǎng)金30000元，年度總收入15萬元。

一次性年終獎(jiǎng)單獨(dú)納稅：

獎(jiǎng)金部分稅款計(jì)算：用全年一次性獎(jiǎng)金收入30000元除以12換算為月收入，得2500元，按照月度稅率表找到對(duì)應(yīng)稅率為3%，一次性獎(jiǎng)金應(yīng)繳個(gè)稅=30000*3%=900元。

工資部分稅款計(jì)算：（年度收入120000元-固定扣除60000元-社保公積金等專項(xiàng)扣除24000元-養(yǎng)育子女專項(xiàng)附加扣除12000元）*3%=720元

以上兩項(xiàng)合計(jì)納稅=900+720=1620元。

一次性年終獎(jiǎng)合并納稅：

年度應(yīng)納稅所得額=年度收入150000元-固定扣除60000元-社保公積金等專項(xiàng)扣除24000元-養(yǎng)育子女專項(xiàng)附加扣除12000元=54000元

應(yīng)繳個(gè)稅=54000*10%-2520=2880元，比第一種方式多繳稅款1260元。

我們?cè)賮砜戳硪环N情況：

b為銷售人員，平日工資較低，年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)銷售提成計(jì)算，金額較高。月工資5000元，年度一次性獎(jiǎng)金50000元。年度總收入110000元。

一次性年終獎(jiǎng)單獨(dú)納稅：

獎(jiǎng)金部分稅款計(jì)算：用全年一次性獎(jiǎng)金收入50000元除以12換算為月收入，得4167元，按照月度稅率表找到對(duì)應(yīng)稅率為10%，一次性獎(jiǎng)金應(yīng)繳個(gè)稅=50000*10%-210=4790元。由于月工資5000元，去掉各項(xiàng)扣除后工資部分不需要納稅，b全年應(yīng)繳個(gè)稅為4790元。

一次性年終獎(jiǎng)合并納稅：

年度應(yīng)納稅所得額=年度收入110000元-固定扣除60000元-社保公積金等專項(xiàng)扣除24000元-養(yǎng)育子女專項(xiàng)附加扣除12000元=14000元

應(yīng)繳個(gè)稅=14000*3%=420元，比第一種方式少繳稅款4370元。

綜上所述，年終一次性獎(jiǎng)金是單獨(dú)計(jì)稅還是合并工資薪金一起計(jì)稅，需要根據(jù)個(gè)人的收入情況綜合考慮。一般來說，基本工資較低，年終獎(jiǎng)相對(duì)較高的，合并納稅較好，年終獎(jiǎng)可以彌補(bǔ)一些平時(shí)工資抵扣不足的情況；對(duì)于平時(shí)工資就不低，已達(dá)到了征稅標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)加上以后使稅率提高到下一檔次的，分別計(jì)稅較好，可以降低總體稅負(fù)。對(duì)于收入非常高的群體，通常來說，也是一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)納稅稅負(fù)更低。