每家公司招人的時(shí)候，給的薪資都有不同。

比如說(shuō)有的公司招人的時(shí)候說(shuō)綜合薪資過萬(wàn)元，但是真的入職之后，你到手的薪資可能只有最基本的工資，這個(gè)時(shí)候大部分的人都認(rèn)為自己受到了欺騙。

但是其實(shí)里面有最簡(jiǎn)單的欺騙手法，薪資過萬(wàn)元，指的是保底工資加上等級(jí)工資和提成。

那么這個(gè)時(shí)候它給你發(fā)基本工資，你是完全沒有任何辦法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

入職一家公司，首先你們需要談的是你們的基本工資是多少，這個(gè)是不含任何其他條件的薪資；其次就是你們是否有其他的崗位薪資，或者是等級(jí)工資；最后就是你這個(gè)崗位是否有提成，提成的具體計(jì)算方式。

這些都搞清楚了，那么你就能夠找到既滿意的公司又滿意的薪資。

然后就是加班薪資的問題了，很多公司會(huì)跟你們談大小周，每周工作時(shí)間超過44小時(shí)。

這個(gè)時(shí)候就涉及一個(gè)最簡(jiǎn)單的加班薪資的問題了，它的計(jì)算也很簡(jiǎn)單。

工作日加班的加班工資計(jì)算：用你的基本工資除以21.75，得到的是你的平均一天上班的工資；用一天上班的工資除以8小時(shí)再乘以1.5倍，就是你的每小時(shí)的加班工資。

周末加班的加班工資計(jì)算：用一天上班的工資乘以2倍，就是你的周末加班工資。

節(jié)假日加班的加班工資計(jì)算：用一天上班的工資乘以3倍，就是你的節(jié)假日加班工資。

如果有調(diào)休，補(bǔ)回加班，則不計(jì)算加班工資。

更多關(guān)于工資的問題，可以留言或者私信作者。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬