一、誤餐補(bǔ)助的財(cái)務(wù)處理?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬》規(guī)定的職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。以及財(cái)企2009242號(hào)第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。通過以上文件規(guī)定，可見企業(yè)給職工發(fā)放誤餐補(bǔ)助，實(shí)際是支付給職工一定金額的貨幣補(bǔ)貼，是已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革，并不是尚未實(shí)行貨幣化改革，不符合職工福利費(fèi)中的相關(guān)規(guī)定，無論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷后支付，都已形成對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行普惠制定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，因此，企業(yè)要納入職工工資總額，不納入職工福利費(fèi)管理。企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分情況處理：

　　1、如果是生產(chǎn)部門人員的誤餐補(bǔ)助，則借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬工資科目;

　　2、若是應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的誤餐補(bǔ)助，則借記在建工程、研發(fā)支出等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬工資科目;

　　3、如果是管理部門人員、銷售人員的誤餐補(bǔ)助，則借記管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬工資科目。

　　4、公司向職工實(shí)際支付誤餐補(bǔ)助時(shí)，應(yīng)借記應(yīng)付職工薪酬工資科目，貸記庫存現(xiàn)金或銀行存款等科目。

　　二、企業(yè)所得稅處理。首先，在合法憑據(jù)的取得上，按公司制度規(guī)定，如果是按實(shí)際發(fā)生誤餐費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼(也可按實(shí)報(bào)實(shí)銷處理，因?qū)儆谝蚬膶?shí)報(bào)實(shí)銷則按規(guī)定在稅前扣除，可以不按誤餐補(bǔ)助處理)，則需要按照相關(guān)規(guī)定取得發(fā)票，作為稅前扣除的合法有效憑證之一;如果按公司制度規(guī)定，誤餐費(fèi)補(bǔ)貼只要發(fā)生誤餐情形，就按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，則以相應(yīng)的簽領(lǐng)單作為稅前扣除的合法有效憑證。其次，誤餐補(bǔ)助雖然是對(duì)吃飯的補(bǔ)助，但不屬于業(yè)務(wù)招待費(fèi)范疇。誤餐補(bǔ)助列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。因此，出差誤餐補(bǔ)助，在計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除時(shí)應(yīng)根據(jù)國稅函〔2009〕3號(hào)文件確定工資薪金支出或福利費(fèi)支出。

　　需要注意的是，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法〉的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第28號(hào))第八條關(guān)于內(nèi)部憑證的規(guī)定，發(fā)生的誤餐補(bǔ)助可以通過寫明人員、時(shí)間、事由、誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、誤餐頓數(shù)的自制內(nèi)部憑證來入賬。

　　三、個(gè)人所得稅處理。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若?問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號(hào))第二條第二款規(guī)定中明確，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅。根據(jù)財(cái)稅字〔1995〕82號(hào)文件，以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。