社保掛靠，不合法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，是違法的。

社保入稅后配套的征管系統(tǒng)將有以下的改變

1、稅務(wù)機(jī)關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)開展涉稅風(fēng)險(xiǎn)控制，稅務(wù)、工商、社保隨時(shí)合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián);

2、社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對(duì)，一旦發(fā)現(xiàn)異常，將成為重點(diǎn)稽查違規(guī)企業(yè)。

企業(yè)要注意這些社保違規(guī)行為

1、沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付賠償。

2、自變更或終止之日起30天沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更或者注銷登記

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。

3、不按實(shí)際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、甚至勸員工自動(dòng)放棄社保，都有風(fēng)險(xiǎn)。《保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在試用期也要繳納社保。員工“自愿”放棄社保，企業(yè)也是不能免責(zé)的!

4、只按照崗位工資繳納社保，未將獎(jiǎng)金和績效計(jì)算在內(nèi)。

社保的基數(shù)是所有的工資性收入，勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)規(guī)定，只有特定的17項(xiàng)收入不計(jì)入社?；鶖?shù)，而年終獎(jiǎng)和績效是應(yīng)該計(jì)入到基數(shù)中的。

5、不給員工上全險(xiǎn)，或者只交工傷保險(xiǎn)等

這種行為只要進(jìn)行對(duì)比，也是非常容易被稽查出來的。

6、長期按照社平最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。同時(shí)，還要與社平工資對(duì)比。

1.職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù);

2.職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù);

3.職工上年平均工資在社平工資的60%~300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù);

實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)直接按照最低基數(shù)繳納，注意，社保入稅后，將與工資發(fā)放數(shù)、個(gè)稅申報(bào)基數(shù)、企業(yè)所得稅申報(bào)的“工資薪金”進(jìn)行比對(duì)，差異過大的，將面臨稽查風(fēng)險(xiǎn)。

小編在文章中寫了企業(yè)的社保違規(guī)行為，比如說用工之日起30天內(nèi)沒有為職工參保登記，沒有按照實(shí)際職工人數(shù)繳納社保，沒有為員工上全險(xiǎn)，長期按照最低基數(shù)繳納社保等，關(guān)于細(xì)節(jié)的問題還是需要各位會(huì)計(jì)人員看回這篇金稅四期納入社保入稅是怎么回事的文章，有不懂的就來問的老師。