2023年匯算清繳上工資薪金包括勞務(wù)費(fèi)嗎
企業(yè)在匯算清繳時(shí)填列的應(yīng)付職工薪酬僅僅是指工資包括勞務(wù)報(bào)酬，就是應(yīng)付職工薪酬—工資的貸方金額，不包括福利費(fèi)，福利費(fèi)在第二欄有單獨(dú)的填寫，單位負(fù)擔(dān)的社保在社會(huì)保障性和住房公積金里面，財(cái)務(wù)人員應(yīng)注意區(qū)分好。
工資薪金支出包括哪些項(xiàng)目工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或受雇員工的所有現(xiàn)金及非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，加班工資，年終加薪以及員工任職受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》中對(duì)“合理工資薪金”的規(guī)定是企業(yè)按照股東大會(huì)，董事會(huì)，薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。
需要注意，企業(yè)接受勞務(wù)派遣公司派遣員工，如果工資薪金，福利等支付直接支付給勞務(wù)公司，那么直接計(jì)入勞務(wù)費(fèi)，如果企業(yè)直接支付給員工個(gè)人，那么支付這部分員工的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)入工資薪金總額。
哪些支出不得計(jì)入工資薪金總額根據(jù)企業(yè)所得稅實(shí)施條例規(guī)定，工資薪金支付對(duì)象是與本企業(yè)存在任職受雇關(guān)系，像是企業(yè)正式員工，臨時(shí)工，季節(jié)工，學(xué)生工以及直接支付給勞務(wù)派遣員工個(gè)人的都屬于合理的工資薪金。
但是有些企業(yè)會(huì)每月支付給并不在公司工作的股東一部分費(fèi)用，并計(jì)入工資薪金，這種做法是錯(cuò)誤。還有部分企業(yè)虛列人員，虛增企業(yè)用工成本已以達(dá)到少交所得稅的目的，這種做法是非常危險(xiǎn)的，面對(duì)日益強(qiáng)大的金稅系統(tǒng)以及銀稅聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)比對(duì)，很容易被發(fā)現(xiàn)。
雖然并沒有嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)支付工資均需要簽訂勞動(dòng)合同，但是需要有要有相應(yīng)的考勤，考核，崗位，工資確認(rèn)單，銀行轉(zhuǎn)賬憑證等佐證其為公司員工。
2020企業(yè)所得稅匯算清繳，還沒弄清楚看這里，輕松度過匯繳難關(guān)，電子版資料免費(fèi)領(lǐng)！ 12876 閱讀 2961 人申請(qǐng)領(lǐng)取 去領(lǐng)取除此之外，企業(yè)支付的勞務(wù)報(bào)酬不得計(jì)入企業(yè)的工資薪金總額，比如企業(yè)聘請(qǐng)大學(xué)教授為本企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)支付的勞務(wù)報(bào)酬，直接計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
稅前扣除不規(guī)范的情形上面也說(shuō)了，工資薪金即包括現(xiàn)金形式，也包括非現(xiàn)金形式。比如企業(yè)以實(shí)物形式，向員工發(fā)放的生產(chǎn)獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)等，以及過年過節(jié)發(fā)放的實(shí)物禮品(過年發(fā)放的茶葉，煙酒等，中秋發(fā)的月餅等等)這些都需要計(jì)入工資薪金所得，并且代扣代繳個(gè)稅。
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))的規(guī)定，企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，應(yīng)以代扣代繳個(gè)人所得稅為義務(wù)的前提先才可稅前扣除。
在看完文章后，應(yīng)該知道了在填寫應(yīng)付職工薪酬的時(shí)候是包含著勞務(wù)費(fèi)的，但不含有福利費(fèi)，后面對(duì)于工資薪金有什么，也做了出了詳細(xì)的解釋，大家在看完2023年匯算清繳上工資薪金包括勞務(wù)費(fèi)嗎這篇文章后，有哪里不懂的就直接找的老師，或者也可以點(diǎn)擊上方得窗口免費(fèi)領(lǐng)取37張匯算清繳報(bào)表資料包!