勞務(wù)派遣工到期了工資誰(shuí)發(fā)
| 一、勞務(wù)派遣工到期了工資誰(shuí)發(fā) 雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別 第一，工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。 第二，除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，勞務(wù)派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒(méi)有實(shí)行時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。 三、勞務(wù)派遣工有什么好處 第一點(diǎn)，使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由來(lái)做的節(jié)省成本。 第二點(diǎn)，企使用派遣用工可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企使用正式工的話如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛是企承擔(dān)的，但是使用勞動(dòng)派遣的話，發(fā)生糾紛就由勞務(wù)派遣公司解決。 第三點(diǎn)，企使用派遣有工更方便，企使用正式工一到淡季的話企就需要養(yǎng)著一大批新人這樣無(wú)形之中是給企增加營(yíng)運(yùn)成本。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣工到期了工資誰(shuí)發(fā)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |