勞務(wù)派遣工到期了工資誰發(fā)
| 一、勞務(wù)派遣工到期了工資誰發(fā) 雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別 第一，工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企沒有勞動關(guān)系的。 第二，除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，勞務(wù)派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒有實行時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。 三、勞務(wù)派遣工有什么好處 第一點，使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由來做的節(jié)省成本。 第二點，企使用派遣用工可以規(guī)避風(fēng)險，企使用正式工的話如果發(fā)生勞動糾紛是企承擔(dān)的，但是使用勞動派遣的話，發(fā)生糾紛就由勞務(wù)派遣公司解決。 第三點，企使用派遣有工更方便，企使用正式工一到淡季的話企就需要養(yǎng)著一大批新人這樣無形之中是給企增加營運成本。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣工到期了工資誰發(fā)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |