勞務(wù)派遣工終止合同怎么賠償
| 一、勞務(wù)派遣工終止合同怎么賠償 解除有經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國《》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照該法相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。若出現(xiàn)第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞務(wù)派遣工被辭退怎么辦 用工跟企普通職工不太一樣，建立勞動關(guān)系的單位，實(shí)際上是。 對于用工單位，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費(fèi)之后，就不用再操心其他勞動關(guān)系事宜。 正常的勞務(wù)派遣用工，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司，給職工安排新的工作。 如果勞務(wù)派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣仍然要擔(dān)負(fù)著給職工發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。 三、勞務(wù)派遣工需要交社保嗎 員工在轉(zhuǎn)為派遣的，也是需要繳交社保，畢竟他們是在公司上班，公司也是有責(zé)任的，只是他們的用工在派遣公司但是如果有工傷事件的發(fā)生，公司一樣要承擔(dān)責(zé)任。 如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給你們的，由你們支付勞務(wù)費(fèi)給，員工的勞動關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)公司的勞動關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。 只要是中國境內(nèi)企，就要符合勞動合法、社會保險(xiǎn)法的要求，都需要為員工繳納，但是在勞務(wù)派遣的模式下，派遣公司是作為用人單位的，他應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，作為用工單位的你們，在法律上沒有為派遣員工繳納社保的義務(wù)。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣工終止合同怎么賠償的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |