勞務(wù)派遣用工形式的主要優(yōu)勢
| 勞務(wù)派遣用工形式的主要優(yōu)勢 “勞務(wù)派遣”在我國又稱為“”，是指派遣機構(gòu)()與派遣勞工(勞動者)建立勞 動關(guān)系，而后將勞動者派遣到要派機構(gòu)(實際用工單位)，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。 作為一種新型而較為的勞動用工形式，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。 從用工需求方看： 其一，降低了的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降低為 零。企只需將用人的條件向派遣機構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和工作都由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致 的各種風(fēng)險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時限、工作任務(wù)與派遣機構(gòu)談判總體費用，具體每位員工的 工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構(gòu)確定。 其二，使企用工制度更加靈活。企可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時增加或減少用工。為適應(yīng)市場的新變化，企需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生，提高雇工效率。 其三，有利于企聘用賢人，“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企雙方進(jìn)行互相選擇時，企對滿意的員工可重點培養(yǎng)，而后轉(zhuǎn)為直接雇用，實現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長，提高雙向選擇的用工意愿。 從供給方看： 勞務(wù)派遣變零散、無序的外出務(wù)工為有序、有組織的行為。勞務(wù)派遣機構(gòu)的出現(xiàn)，將原有零散的外出務(wù)工形式變成有組織成規(guī)模的派遣形式，形成職介紹、崗前 培訓(xùn)、輸出安置的用工流程，并負(fù)責(zé)社會保險的繳納、工資支付、權(quán)益維護(hù)等事宜。這樣，減少了外出務(wù)工的盲目性，降低了受雇風(fēng)險和成本;改變了農(nóng)村剩余勞動 力進(jìn)城務(wù)工主要通過投親靠友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等原始手段，有利于農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。同時，也為拓國際勞務(wù)市場創(chuàng)造了條件。 勞務(wù)派遣滿足了勞動者對靈活多樣化就方式的需求。隨著我國 高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉(zhuǎn)化，就人口的高學(xué)歷比例大幅提高。這意味著想發(fā)揮自己專技術(shù)的人增多起來。這些人的適應(yīng)能力大多都比較強，不愿 意被特定的崗位或單位所束縛，希望擁有更多的自由空間，到適合發(fā)揮自己技術(shù)特長的企就職，以獲得豐富的閱歷、更好的收入，提高生活質(zhì)量。他們成為勞務(wù)派 遣方式的又一供給者。實際上，未來雇用政策的最大課題之一，就是如何去滿足勞動者對就方式不斷多樣化的需求以及與此相對應(yīng)的企對靈活用工的需求，盡可 能減少摩擦性失。勞務(wù)派遣這種雇用方式有望在減少摩擦性失、調(diào)節(jié)勞動力供需錯位方面成為行之有效的調(diào)節(jié)系統(tǒng)之一。 勞務(wù)派遣用工方式的又一優(yōu)勢是使維權(quán)有了一定的組織保證。通 過勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)對勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇負(fù)責(zé)。發(fā)生侵權(quán)事件，由勞務(wù)派遣機構(gòu)代表員工出面維權(quán)，變勞務(wù)派 遣工個人維權(quán)為有組織的維權(quán)行為，客觀上有利于更好地維護(hù)受雇職工的權(quán)益。 從勞務(wù)派遣機構(gòu)的功能看： 勞務(wù)派遣機構(gòu)充當(dāng)了勞動力供求雙方的擔(dān)保人。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為具有獨立法人資格的企，充當(dāng)了供求雙方的擔(dān)保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。 從調(diào)節(jié)勞動力市場供求的作用看： 當(dāng)勞動力市場就形勢比較嚴(yán)峻時，正規(guī)部門就崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規(guī)部門尋求就，使嚴(yán)峻的就形勢得到緩解;當(dāng)勞動力供不應(yīng)求時， 通過勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)社會對勞動力的分享，實現(xiàn)勞動力資源的有效配給。從長遠(yuǎn)看，發(fā)展勞務(wù)派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就結(jié)構(gòu)扭曲的問題，促進(jìn)農(nóng)村 勞動力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)勞動力資源的有效配置。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣用工形式的主要優(yōu)勢的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |