事單位勞務(wù)派遣人員規(guī)定
| 事單位勞務(wù)派遣人員規(guī)定 機關(guān)事單位使用勞務(wù)派遣人員，必須按照“必要、精干、高效”和“嚴控總量、核準使用、規(guī)范管理”的要求，嚴格控制使用的崗位和數(shù)量，堅持總量管理、按需使用，規(guī)范程序、加強監(jiān)督，建立健全人員使用管理長效機制。 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付勞動報酬。” 其中，兩年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的目的除降低風險以外，更重要地是為了實現(xiàn)“靈活用工”。 一些特殊的崗位不需要員工在一家企中連續(xù)工作兩年，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構(gòu)時，就增加了派遣機構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對比較大的派遣機構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富，更容易將這部分員工改派到其他企，消化這部分風險。 擴展資料： 勞務(wù)派遣人員經(jīng)費主要包括工資、社會保險金、住房公積金、管理費、建檔費等部分，其由縣財政統(tǒng)一撥付用工單位。工資標準為：中專及以下1900元/月、大專2300元/月、本科2500元/月，以上月工資含五險一金個人繳交部分。社會保險、住房公積金的單位部分由縣財政撥付用工單位。根據(jù)我縣工資增長水平和社會保險等政策的變化情況，工資標準原則上每2年調(diào)整一次，并及時向社會公布。管理費、建檔費由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商確定。 工管理與考核： 勞務(wù)派遣人員由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同管理。用工單位應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，加強對勞務(wù)派遣人員的務(wù)學習、培訓、考核工作。每年對每個勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)、務(wù)能力、思想品德、文化素養(yǎng)等進行考核；勞務(wù)派遣單位要對考核結(jié)果進行存檔，建立勞務(wù)派遣人員工作檔案。 勞務(wù)派遣人員違反用工單位規(guī)章制度、不履行工作職責或符合機關(guān)事單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，可以與勞務(wù)人員解除勞動合同。 用工單位因履行購買服務(wù)合同到期或其他原因需終止購買勞務(wù)服務(wù)的，勞務(wù)派遣單位可依法與勞務(wù)派遣人員解除勞動關(guān)系。其解除勞動關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費由財政部門負責。 以上是小編為您整理的關(guān)于 事單位勞務(wù)派遣人員規(guī)定的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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