勞務派遣的特征是什么，勞務派遣合同期限有多長
| 一、勞務派遣的特征是什么 勞務派遣是指經(jīng)濟實體或經(jīng)濟組織以經(jīng)營、輸送勞務為特征的經(jīng)濟活動。 勞務派遣的特征如下： （一）勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣過程中的經(jīng)濟關系只發(fā)生在勞動力的使用與派遣單位之間，勞務派遣單位招用勞動者并與之建立勞動合同關系，以提供勞務的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用，承擔需求單位的崗位任務，勞務派遣單位與勞動者使用單位建立勞務派遣經(jīng)濟關系。 （二）勞務派遣對企來講，可以把臨時性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動成本。而且，企還可以通過接受勞務工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務派遣可以解除進來就得管一輩子的困擾，避免了招用正式職工帶來的栽員時各種麻煩和費用。派遣人員無論到那里工作，勞資關系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動的地域就可以大為放，工作接續(xù)性的問題也易于解決，使用工管理社會化，做到省時、省力、省心。 （三）對勞動者來說，因為有專門人員掌握勞動力市場供求狀況，熟悉政策法規(guī)，勞動者經(jīng)勞務組織派遣，只要做好本職工作，其他問題全由派遣單位代辦處理，工作聘用期結束后派遣企還將為其聯(lián)系新的工作，這樣不但避免了求職過程中的風險，而且節(jié)省了尋找職的時間，降低了求職就的成本，這樣，權益得到有效保障，解除了社會保險等方面的后顧之憂，而且也可以籍此實現(xiàn)從臨時就向穩(wěn)定工作的跨越。同時派遣企能夠解決臨時用工從人員的社會保險問題，使他們?nèi)菀捉邮堋Ｌ貏e是針對大齡下崗、失職工等弱勢就群體，通過勞務派遣把他們組織起來，并與用人單位協(xié)商服務項目、工資保險、福利待遇等問題，更能與用人單位進行協(xié)調(diào)，使其合法權益能夠得到更好的保護。勞務派遣是一種將下崗失人員和農(nóng)村富余勞動力組織起來就的有效組織形式，是一種按市場經(jīng)濟規(guī)律發(fā)就崗位的方式，有利于當前促進下崗職工再就也有利于促進整個勞動力就的靈活性及用工機制的轉變。 二、勞務派遣合同期限有多長 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 以上是小編為您整理的關于 勞務派遣的特征是什么，勞務派遣合同期限有多長的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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