工資形式有哪幾種
| 工資形式一般有以下幾種： 計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、 定額工資、 浮動工資、 獎(jiǎng)金、 津貼。 1、計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動報(bào)酬的工資形式。 工資形式按照工人的勞動時(shí)間支付的工資，是工資的基本形式之一。工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣勞動力，工資就要按一定時(shí)間來計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動時(shí)間支付的勞動力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。 計(jì)時(shí)工資具有幾個(gè)特點(diǎn)： 1)直接以勞動時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng); 2)考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。 3)具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動強(qiáng)度和勞動效果。 2、計(jì)件工資 計(jì)件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動報(bào)酬的一種形式。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作量支付的工資，是工資的基本形式之一。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。 工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。 計(jì)件工資具體有以下幾種形式： a.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資; b.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資; c.有限計(jì)件工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比; d.無限計(jì)件工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制; e.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資; f.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì); g.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。 3、定額工資 定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報(bào)酬的一種工資形式。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是一個(gè)廣義的概念，它既涉及國家與企在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企對職工個(gè)人的分配關(guān)系。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是專指國家對企的工資基金實(shí)行按某種定額提取的制度。 還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是指企在勞動者進(jìn)行多種形式的定額勞動的基礎(chǔ)上，按照勞動者完成定額的多少支付相應(yīng)勞動報(bào)酬的企內(nèi)部工資分配形式。 以上各種認(rèn)識，各有各的道理。但比較而言，最后一種認(rèn)識更符合中國當(dāng)前企工資分配的實(shí)際情況。 根據(jù)這一概念，定額工資制應(yīng)包括三個(gè)組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量;第二，各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核;第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個(gè)要素，即可稱之為定額工資制;反之，若缺少任何一個(gè)要素，都不能稱為定額工資制。 通過以上對客額工資制內(nèi)容的分析，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個(gè)組成要素的多種工資形式的科學(xué)概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個(gè)要求就是：企的工資分配應(yīng)以定額勞動制度為基礎(chǔ)，職工的工資收入應(yīng)與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著完成定額的多少而上下浮動。 4、浮動工資 浮動工資是勞動者勞動報(bào)酬隨著企經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。 職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。 社會主義條件下，每一個(gè)勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來說，他的工資應(yīng)該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時(shí)期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實(shí)際勞動貢獻(xiàn)和企經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，許多企探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報(bào)酬與企經(jīng)營好壞、職工勞動貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系起來，并隨之上下浮動的工資形式。 5、獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是對超額勞動的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。 獎(jiǎng)金作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。 中國企中實(shí)行的獎(jiǎng)金制度，是50年代初始建立和發(fā)展起來的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消?，F(xiàn)行的獎(jiǎng)金制度，則是1978年以后恢復(fù)和建立的。 6、津貼 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式，主要有以下幾種形式： a.地區(qū)津貼; b.野外作津貼; c.井下津貼; d.夜班津貼; e.流動施工津貼; f.冬季取暖津貼; g.糧、煤、副食品補(bǔ)貼; h.高溫津貼; i.職務(wù)津貼; j.放射性或有毒氣體津貼。 以上是小編為您整理的關(guān)于 工資形式有哪幾種的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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