約定了競限制需支付補償金嗎
| 問：我與單位簽訂的勞動合同中，約定過競限制條款，請問單位需要支付給我補償金嗎？ 答：根據(jù)《勞動合同法》：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 競協(xié)議補償金標準是什么 競協(xié)議一般指競禁止協(xié)議。競禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從于與原單位有務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位務(wù)范圍相同的企。 競禁止協(xié)議補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 以上是小編為您整理的關(guān)于 約定了競限制需支付補償金嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |