經(jīng)營勞務(wù)派遣務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些
| 經(jīng)營勞務(wù)派遣務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些？ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元；有與展務(wù)相適應(yīng)的固定的辦公經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，并根據(jù)勞務(wù)派遣務(wù)規(guī)模，配備相應(yīng)的具有職指導(dǎo)、人力資源管理和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面職資格的專職管理人員。 經(jīng)營勞務(wù)派遣務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣務(wù)。 勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施？ 勞動合同用工是企基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 以上是小編為您整理的關(guān)于 經(jīng)營勞務(wù)派遣務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |