哪些企適合勞務(wù)派遣用工
| 哪些企適合勞務(wù)派遣用工 1、加工制造：對(duì)于大部分加工制造的企來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費(fèi)大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬，對(duì)于企來說是一筆不小的資。 2、這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。 （1）政府事單位：政府事單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí)，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。 而勞務(wù)派遣公司完負(fù)責(zé)所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。 （2）商超零售：面臨最大的問題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企雙基數(shù)問題，企面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問題。 這種情形企可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企存在的問題。 （3）國(guó)企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企專注核心務(wù)，提高效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 （4）商服務(wù)：根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效; （5）小微企：負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn); 以上是小編為您整理的關(guān)于 哪些企適合勞務(wù)派遣用工的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |