勞務(wù)派遣員工檔案如何管理
| 勞務(wù)派遣員工檔案如何管理 為了及時、真實的掌握員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有： 1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； 2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)； 3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件； 4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)； 5、到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 《勞動合同法》 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣員工檔案如何管理的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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