境外勞務(wù)派遣資質(zhì)包含哪些務(wù)
| 一、境外勞務(wù)派遣資質(zhì)包含哪些務(wù) 正規(guī)的外派勞務(wù)公司需要有商務(wù)部頒發(fā)的“ 對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)”與勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的“ 境外就經(jīng)營(yíng)許可證。這兩個(gè)資質(zhì)是勞務(wù)外派公司經(jīng)營(yíng)外派務(wù)必不可少了。我們?cè)诔鰢?guó)勞務(wù)之前一定設(shè)法了解雇主的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，明確出國(guó)后從事的具體工作，切勿輕信中介宣傳，以免上當(dāng)受騙。 二、個(gè)人勞務(wù)外派出國(guó)勞務(wù)時(shí)需要注意的事項(xiàng) 人員在簽訂合同時(shí)，個(gè)人需要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，特別是有關(guān)合同工資、計(jì)酬方式及法定福利等條款，要求對(duì)方將口頭承諾的條件一并寫(xiě)進(jìn)合同，防止日后出現(xiàn)糾紛。 三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么 １、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 ２、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 ３、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 ４、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 ５、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 ４、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。 以上是小編為您整理的關(guān)于 境外勞務(wù)派遣資質(zhì)包含哪些務(wù)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
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