勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些
| 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些 勞務(wù)外包的范圍相對于勞務(wù)派遣是較廣的，并且勞務(wù)派遣包含在勞務(wù)外包里。勞務(wù)外包大多數(shù)是轉(zhuǎn)讓給外包公司做，而勞務(wù)派遣則是更多的用人單位親自參與。相對于勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣的流程更為重要。 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務(wù)外包是指企將公司內(nèi)的部分務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企的要求完成相應(yīng)的務(wù)或職能工作內(nèi)容。 勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別： 1.適用的法律不同 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體 勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企的務(wù)或職能活動。 3.勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別 發(fā)包企對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定； 勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動。 4.結(jié)算費(fèi)用的方式不同 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”； 勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。 5.違法的后果不同 勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |