勞務(wù)派遣工新方式有哪些
| 一、勞務(wù)派遣工新方式有哪些? 勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： (一)完全派遣，由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 (二)轉(zhuǎn)移派遣，有勞務(wù)派遣需要的企自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同。 (三)減員派遣，減員派遣指企對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用。 (四)試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。 (五)短期派遣，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。 二、有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定 1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立規(guī)定 《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。 2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當具備哪些條款 3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定 實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。 在司法實踐中，公司企根據(jù)自身的實際情況，以及經(jīng)濟發(fā)展的情況，而對勞務(wù)派遣進行認定的，是可以基于上述法律中規(guī)定的程序和試試來進行處理的，但對于勞務(wù)派遣的員工也應(yīng)當簽訂合同，并明確相關(guān)事項，避免造成矛盾和糾紛。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣工新方式有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |