勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定有哪些
| 勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定有哪些 同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定具體如下：《勞動(dòng)法》四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)合同法》六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 1、工同酬必須具備三個(gè)條件： (1)是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； (2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量； (3)是同樣的工作量取得了相同的工作績(jī)。 2、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： (1)男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額證明。 (2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象； (3)地區(qū)、行、部門間的同工同酬。 3、同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實(shí)行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 4、被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，用工單位有相同崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定有哪些的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |