勞務(wù)派遣合同簽訂年限是多久
| 一、勞務(wù)派遣合同簽訂年限是多久 1、與勞動者的的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為勞動者已經(jīng)與勞務(wù)派遣(用人單位)簽訂了勞動合同。 二、勞務(wù)派遣的作用介紹 勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就、提高派遣員工的職技能和執(zhí)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就機會和更為廣闊的職選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職素質(zhì)和職技能，提高派遣員工的職選擇能力。 2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力;用工單位可根據(jù)需要，隨時勞務(wù)派遣要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣合同簽訂年限是多久的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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