勞務(wù)報(bào)酬是什么
| 勞務(wù)報(bào)酬是什么 勞務(wù)報(bào)酬一般指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。 勞務(wù)活動的范圍通常指日常生活服務(wù)、城市公用、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這類活動是不以實(shí)物形式而以服務(wù)性勞務(wù)形式為他人提供某種使用價(jià)值的活動。盡管服務(wù)活動能滿足消費(fèi)者各種特殊需要，但其基本特征是非生產(chǎn)性的。勞務(wù)本身并不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入。因而，勞務(wù)報(bào)酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。 《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)報(bào)酬是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
上一篇：勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理