勞務(wù)派遣員工算工齡么
| 一、勞務(wù)派遣員工算工齡么? 員工是需要計(jì)算工齡的。 二、勞動(dòng)派遣人員工齡如何計(jì)算 《實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。 三、勞務(wù)派遣工的工齡可以連續(xù)計(jì)算嗎? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： (一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位; (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng); (三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng); (四)用人單位及其與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同; (五)其他合理情形。 勞務(wù)派遣是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，所以，勞務(wù)派遣是會(huì)計(jì)算工齡的，因?yàn)閯趧?dòng)者與派遣單位需要簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工依然享受得到、退休金等福利。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣員工算工齡么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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