勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有哪些區(qū)別
| 一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有哪些區(qū)別 （一）適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動法，勞務(wù)外包適用合同法。 （二）勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。 （三）勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。 （四）勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是人。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是勞務(wù)，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是勞動力。 （五）違法的后果不同。勞務(wù)外包發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 二、勞務(wù)外包的好處 （一）管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企規(guī)避用工風(fēng)險。 （二）成本低廉，提高企效益。通過外包，可以為企節(jié)省大量辦公費用，降低企軟硬件資源支出，免去企管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企有效增值的管理活動中。 （三）服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企的責(zé)任心增強，更具工作熱情。 （四）降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 三、勞務(wù)派遣合同期限是多長 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 以上是小編為您整理 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有哪些區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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