勞動合同糾紛解決方式有哪些
| 勞動合同糾紛解決方式有哪些 １、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 ２、企調(diào)解 合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。 當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。 ３、勞動仲裁 仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 ４、法院起訴 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。 以上是小編為您整理 勞動合同糾紛解決方式有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |