失補(bǔ)償金是什么
| 失補(bǔ)償金是什么 所謂失補(bǔ)償金，是指因勞動合同解除而導(dǎo)致勞動者喪失原勞動合同所約定的就機(jī)會，而對勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與勞動合同解除時所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動者過錯行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動合同外，合同解除時應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償，其中 包括失而遭受的損失。 就其性質(zhì)而言，該種補(bǔ)償主要是基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的社會保障性質(zhì)設(shè)置的。 按照勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干問題的意 見》第43條，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動者領(lǐng)取了失救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;失保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失救濟(jì)金。 一、失險領(lǐng)取條件需要哪些 （一）具備下列條件的失人員，可以領(lǐng)取失保險金： 1、按照規(guī)定參加失保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； 2、非因本人意愿中斷就的； 3、已依法定程序辦理失登記的； 4、有求職要求，愿意接受職培訓(xùn)、職介紹的。 （二）勞動者非因本人意愿中斷就具體包括下列情形： 1、終止勞動合同的； 2、被用人單位解除勞動合同的； 3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的； 4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的； 5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的； 6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的； 7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的； 8、因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的； 9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 二、失保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 1、失人員失前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，累計繳費(fèi)時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失金。 2、滿5年不足10年的，從第5年始，累計繳費(fèi)時間每增加1年增加1個月的失金，最長為18個月；滿10年及以上的，為24個月。失保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。 3、失人員失前所在單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 三、失保險金可以領(lǐng)取多久 根據(jù)《社會保險法》第四十六條的規(guī)定，失人員失前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失保險金的期限最長為十二個月；累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失保險金的期限最長為十八個月；累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失保險金的期限最長為二十四個月。 重新就后，再次失的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失保險金的期限與前次失應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。 以上是小編為您整理的關(guān)于 失補(bǔ)償金是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |