勞動關系的分類
| 勞動關系的分類 1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類： 1）直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。 2）間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。 2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式： 1）即正常情況下的勞動關系。 2）停薪留職形式。 3）放長假的形式。 4）待崗形式，下崗形式。 5）提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。 3、按用人單位性質分類，可分為： 1）國有企勞動關系。 2）集體企勞動關系。 3）三資企勞動關系。 4）私營企勞動關系等等。 4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為： 1）規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。 2）事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。 3）非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。 以上是小編為您整理的關于 勞動關系的分類的內容，希望對您有所幫助。 |
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