什么是人才派遣
| 什么是人才派遣 人才派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(Service Dispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發(fā)達國家普遍采用；即企將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托人才服務機構招聘的人員。 人才服務機構與用人公司和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關系。用人公司與人才派遣服務機構的關系是勞務關系；被派遣人員與人才派遣機構的關系是勞動關系，與用人公司的關系是有償使用關系。 人才派遣的服務內(nèi)容 1、 員工的招聘； 2、 員工的崗前培訓及個人專和職道德素質(zhì)培訓； 3、 建立員工檔案； 4、 員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放； 5、 代為購買養(yǎng)老、失、醫(yī)療、工傷、生育等保險，公積金咨詢辦理； 6、 員工關系及娛樂活動的安排； 7、 與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務糾紛； 8、 合理調(diào)劑勞動力資源，提供就機會； 9、 定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況； 10、其他服務。 人才派遣的具體形式 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣 有人才派遣需要的企自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派遣 減員派遣指企對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企固定員工，增強企面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與人才派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 6、項目派遣 企事單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專聘用相關的專技術人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 8、鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人才。 9、雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人才。 10、集體派遣 國有企事單位通過人才派遣機構把閑置的人才部分或整體地派遣給第三方。 以上是小編為您整理的關于 什么是人才派遣的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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