股份有限公司解散員工有補償嗎
| 一、股份有限公司解散員工有補償嗎 解散后，與員工終止勞動合同的，員工可以要求用人單位給予經濟補償，工作滿一年，支付一個月。 《》 第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者始依法享受基本待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、公司解散的情形 依照我國的規(guī)定，有下列情形之一的，公司可以解散： 1、規(guī)定的營期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn); 2、股東會或者決議解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊銷營執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷; 5、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散，即公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。 以上是小編為您整理的關于 股份有限公司解散員工有補償嗎的內容，希望對您有所幫助。 |
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