勞務派遣工怎么才能轉(zhuǎn)為正式工
| 什么是正式工?正式工在不同的單位具有不同的意義，在機關事單位，正式工意味著有正式編制的職工，如公務員、事編。在一般企單位，正式工更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的職工。下面分情況說說勞務派遣工成為正式工的可能性。 一、機關事單位的勞務派遣工，只有通過公務員事編招錄考試，才能成為正式工。 在機關事單位，一般來說，用工形式可以分為三種，一是有編制的，二是勞動合同工，三是勞務派遣工。勞動合同工的數(shù)量可能會很少，除了有編制的，一般就會采用勞務派遣的形式用工。 如果勞務派遣工想轉(zhuǎn)成直接勞動合同工，即撇勞務公司直接與機關事單位簽訂勞動合同，這個還是相對容易一些的。只要你符合機關事單位自己制定的錄用要求，通過面試、筆試即可，甚至都不需要參加筆試、面試，這個錄用過程完全由單位自己決定。再說你的工作情況和個人情況，單位是非常熟悉的。但是我們今天說的轉(zhuǎn)正不是指這種情形。 如果勞務派遣工想轉(zhuǎn)成有編制的工作人員，即俗稱的正式工，目前來看，只有一種辦法，那就是參加當?shù)氐墓珓諉T、事編招錄考試。這個考試不用過多解釋，程序非常嚴格，應聘人員必須通過筆試、面試、體檢、政審之后才能錄用。而且這個招聘需求以及錄用過程都不是單位自己決定的，所有步驟都是經(jīng)嚴格審核后實施的，筆試、面試由人社部門和組織部門共同組織實施。將來，公務員、事編的選拔只會越來越嚴格，只有他們足夠優(yōu)秀，才能擔當?shù)钠馂槿嗣穹盏闹負?，這個事情馬虎不得。 二、一般企的勞務派遣工，如果企有需求，符合企規(guī)定就能轉(zhuǎn)為直接勞動合同工。 為了簡單起見，我把機關事單位之外的其他單位，都歸為一般企這一類。這里面包含國企、民企、外企，民企里既包含上市公司、中等公司，也包含小私人企。在一般企單位，用工形式主要有兩種，一是勞動合同工，二是勞務派遣工。這里面不包含務外包或者說勞務外包，因為外包的本質(zhì)不是用工方式，而是企間的務合作方式，主要受合同法約束。 在一般企，勞務派遣工轉(zhuǎn)直接合同工還是相對容易的，只要所在的用工單位(甲方)有這方面的的需求和相應規(guī)定，勞務派遣工通過他們的設定的考核就可以轉(zhuǎn)成直接合同工。但是有的用工單位可能就沒有這種需求，也就不會有相應的轉(zhuǎn)化流程。有需求的用工單位，其轉(zhuǎn)化要求和程序也不會完全一樣，這主要取決于用工單位自身。 以上是小編為您整理的關于 勞務派遣工怎么才能轉(zhuǎn)為正式工的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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