勞務(wù)派遣員工與普通員工有什么區(qū)別
| 勞務(wù)派遣工與普通員工的區(qū)別 1、派遣員工是和公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位； 2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的； 3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (3)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 勞務(wù)派遣工被拖欠工資怎么辦？該如何維權(quán)？ 勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣公司一直拖欠陳某工資，陳某可以選擇以下方式維護(hù)自身權(quán)益： 1、可要求對(duì)方按時(shí)足額發(fā)放你的工資，協(xié)商不成，可以在證據(jù)扎實(shí)的情況下通過法律途徑維權(quán)。建議攜帶材料當(dāng)面咨詢律師。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 3、向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等。 4、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣員工與普通員工有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |