勞務(wù)派遣工社保由誰來負(fù)責(zé)
| 有些用人單位在進(jìn)行招工時會招聘勞務(wù)派遣工，對于勞務(wù)派遣工與其他的正式員工是由一定區(qū)別的，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同，所以在社保的繳納等問題上很多人不是很了解，那么，勞務(wù)派遣工社保由誰來負(fù)責(zé)？下面就跟著小編一起來了解一下吧。 一、勞務(wù)派遣工社保由誰來負(fù)責(zé) 工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。 １、根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。 ２、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 ３、《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 二、單位在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)什么法律責(zé)任 勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，在勞務(wù)派遣中派遣單位要承擔(dān)的責(zé)任包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 三、派遣工和正式員工區(qū)別 １、簽署勞動合同的單位不同。 正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。 ２、建立勞動關(guān)系的單位不同。 正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。 派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。 以上是小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣工社保由誰來負(fù)責(zé)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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