勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中需要承擔(dān)什么責(zé)任
| 勞務(wù)派遣作為一種常見的用工模式被企所接受，主要原因在于能夠降低一定的人力成本和管理成本。那么在勞務(wù)派遣員工、企、公司三者之間，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)什么責(zé)任呢？ 下面我將從兩個方面說明勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)什么責(zé)任。 第一個方面，勞務(wù)派遣公司需要對企承擔(dān)什么責(zé)任。 1、勞務(wù)派遣公司要和企簽訂好。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。企應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、針對勞務(wù)派遣公司不履行簽約合同的，企有權(quán)追究其違約責(zé)任。 3、按照合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到企工作。 第二個方面，勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣員工需要承擔(dān)什么責(zé)任。 1、勞務(wù)派遣公司有義務(wù)把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知派遣人員，并且作為派遣單位和勞動派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。 2、全面負責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案。 3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)負責(zé)派遣人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞動派遣人員檔案。 4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，勞務(wù)派遣公司接到企通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜。 5、對勞動派遣人員給企造成的經(jīng)濟損失，勞務(wù)派遣公司應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠，用人單位提供必要的協(xié)助。 以上是（）小編為您整理的關(guān)于 勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中需要承擔(dān)什么責(zé)任的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |