什么是勞務(wù)派遣， 勞務(wù)派遣是什么意思？
| 什么是勞務(wù)派遣， 勞務(wù)派遣是什么意思？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 簡單地說，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。 勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)派遣單位有什么義務(wù)？ 1. 負(fù)責(zé)派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。 2. 負(fù)責(zé)派遣員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)及增減維護(hù)。 3. 負(fù)責(zé)派遣員工工資的發(fā)放(或委托用人單位代發(fā))及個(gè)人所得稅的計(jì)繳。 4. 負(fù)責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。 5. 負(fù)責(zé)派遣員工生育、失保險(xiǎn)及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。 6. 負(fù)責(zé)派遣員工個(gè)人檔案的建立及管理。 7. 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。 8. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。 9. 負(fù)責(zé)勞務(wù)爭議的處理。 10.負(fù)責(zé)向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關(guān)新出臺政策的提供告知。 勞動派遣單位法定責(zé)任是什么？ 1、 勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款; 2、 勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險(xiǎn)，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。 勞務(wù)派遣用工的好處 （一）勞務(wù)派遣一改過去人才的企所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會。 （二）勞動人事管理便捷 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實(shí)現(xiàn)企用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企的發(fā)展。 （三）用工單位選擇?；膭趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣機(jī)在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時(shí)對企提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見。 以上是小編為您整理的關(guān)于 什么是勞務(wù)派遣， 勞務(wù)派遣是什么意思的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |