做人才服務(wù)的公司 這兩張資質(zhì)沒有麻煩就大了
| 看完我們的文章，有用戶給我們打電話詢問：我們公司從事人才服務(wù)、我們應(yīng)該申請人 力資源服務(wù)許可證還是勞務(wù)派遣許可證？其實問題很簡單！接下來，一起來跟小編看看吧！ 1. 人力資源與的經(jīng)營范圍不同 人力資源服務(wù)許可證的是：收集人才供需信息、存儲、出版咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等，主要是做獵頭和招聘工作，如：中國人才、58城、智聯(lián)招聘、老板直接就等。 勞務(wù)派遣務(wù)許可證經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、人才派遣。勞務(wù)派遣主要針對保安、保潔、工廠工人等低端勞動力，符合臨時性、輔助性、替代性三個特點。勞務(wù)派遣的審批對這三個特點非常嚴(yán)格，因為勞務(wù)派遣可以按差額收取，所以很多繳納社保的企也都想申請勞務(wù)派遣許可證。 2. 人力資源與勞務(wù)派遣不同 勞務(wù)派遣公司是近年來我國根據(jù)市場對人力資源的需求而推出的新型人才中介服務(wù)項目。它根據(jù)用人單位的條件招聘員工，與用人單位簽訂勞動合同，并簽訂相關(guān)社會保險，但不直接使用員工。 人力資源公司在找到人才后向企推薦人才，然后與企簽訂合同，幫助企找到人才。一個簡單的區(qū)分方法是看誰為派遣員工支付工資和社保。如果公司支付工資和社保，則屬于勞務(wù)派遣務(wù)范圍，否則屬于人力資源服務(wù)。 例如：現(xiàn)在公司需要100人才能完成200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：在市場上招聘100人，與他們簽訂合同，然后將人員調(diào)到公司。任務(wù)完成后，公司會給勞務(wù)派遣公司錢，員工的工資和社保由勞務(wù)派遣公司支付。人力資源公司：找100人，直接提供給公司，收取員工服務(wù)費，與公司簽訂合同，工資和社保也由公司支付。 3. 人力資源： A、有固定的經(jīng)營場所和相應(yīng)的服務(wù)設(shè)施； B、具有人力資源市場從人員資格的專職人員； 勞務(wù)派遣： A、不低于200萬元， B、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可：許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣務(wù) C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；有與務(wù)相適應(yīng)的固定營場所和設(shè)施。 |