勞務(wù)派遣合同簽訂年限規(guī)定是什么？
| 勞務(wù)派遣關(guān)系是與一般勞動關(guān)系不同的用人單位、用人單位和勞務(wù)派遣方之間的法律關(guān)系。以下小編分別介紹了勞務(wù)派遣合同的簽訂年限、勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的協(xié)議以及雙方的法律責(zé)任，希望對你有所幫助。 一、關(guān)于勞務(wù)派遣合同簽訂年限的規(guī)定 單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限的勞動合同，每月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位不工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資。 勞務(wù)派遣單位不得按照勞務(wù)派遣協(xié)議扣留被派遣職工的勞動報酬，這是對用人單位產(chǎn)生重大影響的重大變化之一。 此外，勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向派遣人員收取費(fèi)用。 二、哪些崗位適合勞務(wù)派遣 企事單位一般要直接招聘和招聘職工，簽訂勞動合同，建立正式的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就和勞動關(guān)系形式，并不適用于所有的企事單位，而只適用于某些特殊的用人單位或特殊職位。 因此，`勞動合同法`對勞務(wù)派遣的范圍進(jìn)行了限制：勞務(wù)派遣一般在臨時、輔助或替代工作中實(shí)施。但是，具體崗位可以認(rèn)定為臨時、輔助或替代工作，`勞動合同法`沒有列舉，今后可能會涉及司法解釋或執(zhí)行規(guī)則。 目前，一些企在特殊崗位上如保安、清潔、綠化和維修、銀行、保險公司等，由于對編外人員的使用設(shè)置了限制，一般由勞動公司派遣勞務(wù)人員。 三、勞務(wù)派遣單位與用人單位的協(xié)議及雙方的法律責(zé)任 1.`勞動合同法`第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位(以下簡稱用人單位)訂立。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派出人員的數(shù)量、派遣期限、支付勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和方法，以及違反協(xié)議的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定勞務(wù)派遣期限，不得將連續(xù)用工期劃分為多項(xiàng)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2.`勞動合同法`關(guān)于雙方法律責(zé)任的第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處每人一千元以上五千元以下的罰款；對被派遣勞動者造成損害的，由工商行政主管部門吊銷營執(zhí)照，由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 |