勞務(wù)派遣社保和正式工社保一樣嗎？
| 勞務(wù)公司招收符合市場需求的人，再把這些人派遣給需要的單位。而被派遣的人員與接收他們的公司就形成了一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，一般稱為勞務(wù)派遣。但不論是何種關(guān)系，都是需要為其繳納社保的。那么， 勞務(wù)派遣社保和正式工社保一樣嗎？下面小編將為您詳細(xì)解答，希望對您有所幫助。 一、勞務(wù)派遣社保和正式工社保一樣嗎 雖然說屬于第三方的中介公司，但是在社保方面其實(shí)跟企繳納的是一樣的，沒有什么區(qū)別。只要是專正規(guī)的勞務(wù)公司，不管是五險(xiǎn)還是一金都是會(huì)為其繳納的。 社保參保并不要求參保地。外地打工小伙伴參保戶籍所在地和工作地均可。但是申明一點(diǎn)，社保是必須繳納的，企要求員工放棄社保協(xié)議或者折現(xiàn)給員工都是違規(guī)操作。 值得注意的一點(diǎn)就是，我們再去勞務(wù)派遣公司上班的時(shí)候，是會(huì)與公司簽訂勞務(wù)派遣合同的，那么一定要注意合同中是否會(huì)寫明為為我們繳納社保。 二、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂需知 1、派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查 《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！? 對此，企若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的無效。若被視為勞動(dòng)者通過職介紹機(jī)構(gòu)，直接向企提供勞務(wù)，企有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。 2、派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確 《勞動(dòng)合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！? 因此，用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險(xiǎn)。具體而言，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，需注意以下問題： （1）明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。 （2）明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧?dòng)合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對此，企作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 （3）明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。 （4）明確違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”由于勞務(wù)派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。待承擔(dān)連帶責(zé)任之后，用工單位與勞務(wù)派遣單位再按原先約定承擔(dān)各自的責(zé)任。 三、勞務(wù)派遣交多少 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例12％，個(gè)人繳納比例8％； 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例8％，個(gè)人繳納比例2％； 失保險(xiǎn)：單位繳納比例1.5％，個(gè)人繳納比例0.5％； 工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0.5％，個(gè)人不用繳費(fèi)； 生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0.85％，個(gè)人不用繳費(fèi)用。 住房公積金：單位及個(gè)人的住房公積金繳存比例各為5％－20％，具體繳存比例由單位和個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。每個(gè)單位只能選定一個(gè)單位繳存比例，個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1％的整數(shù)倍。 以上就是西安營執(zhí)照辦理小編針對 勞務(wù)派遣社保和正式工社保一樣嗎，為您作出的詳細(xì)解答。綜上可知，勞務(wù)派遣與正式員工的社保繳納沒有什么大的區(qū)別，唯一的不同就是勞務(wù)派遣人員的社保一般由勞務(wù)公司繳納，因此只要是正規(guī)的勞務(wù)公司，就一定會(huì)給勞務(wù)派遣人員繳納。 |