個人獨資企經(jīng)營管理的三種模式
| 投資人有權(quán)自主選擇企事務(wù)的管理形式。個人獨資企事務(wù)管理主要有三種模式： 1、自行管理。即由個人獨資企投資人本人對本企的經(jīng)營事務(wù)直接進(jìn)行管理。 2、委托管理。即由個人獨資企的投資人委托其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企的事務(wù)管理。 3、聘任管理。即個人獨資企的投資人聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企的事務(wù)管理。 一、委托或聘用管理應(yīng)簽訂書面合同 委托管理，須由投資人與受托人簽訂書面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。 聘用他人管理企事務(wù)，須由投資人與被聘用的人簽訂書面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。投資人委托或者聘用的人員管理個人獨資企事務(wù)時違反雙方訂立的合同，給投資人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任， 投資人對受托人或者被聘用的人員職權(quán)的限制，不得對抗善意第三人。 二、受托人或者被聘用的管理人的義務(wù) 受托人或者被聘用人應(yīng)當(dāng)履行誠信、勤勉義務(wù)，按照與投資人簽訂的合同負(fù)責(zé)個人獨資企的事務(wù)管理。 根據(jù)個人獨資企法第20條的規(guī)定，投資人委托或者聘用的管理個人獨資企事務(wù)的人員不得有下列行為：(1)利用職務(wù)上的便利，索取或者收受賄賂;(2)利用職務(wù)或者工作上的便利侵占企財產(chǎn);(3)挪用企的資金歸個人使用或者借貸給他人;(4)擅自將企資金以個人名義或者以他人名義立賬戶儲存;(5)擅自以企財產(chǎn)提供擔(dān)保;(6〉未經(jīng)投資人同意，從事與本企相競爭的務(wù);(7)未經(jīng)投資人同意，同本企訂立合同或者進(jìn)行交易;(8)未經(jīng)投資人同意，擅自將企商標(biāo)或者其他知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人使用;(9)泄露本企的商秘密;(10)法律、行政法規(guī)禁止的其他行為。 投資人委托或者聘用的人員違反上述規(guī)定，侵犯個人獨資企財產(chǎn)權(quán)益的，責(zé)令其退還侵占的財產(chǎn);給企造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;有違法所得的，沒收違法所得;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 三、個人獨資企的財務(wù)管理 個人獨資企應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會計賬簿，進(jìn)行會計核算。 四、個人獨資企勞動管理與社會保障 1.個人獨資企招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發(fā)放職工工資。 2.個人獨資企應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，為職工繳納社會保險費用。獨資企的職工社會保險主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險等。 3.獨資企的職工可以依法組建工會組織，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，獨資企應(yīng)當(dāng)為本企工會提供必要的活動條件。 4.個人獨資企違反個人獨資企法的規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益，未保障職工勞動安全，不繳納社會保障費用的，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)予以處罰，并追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 |
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